Im Arbeitgeber-Check für Ihr Unternehmen generiere ich innerhalb kürzester Zeit systematisch ein Spiegelbild Ihrer aktuellen Situation aus Bewerbersicht.
Vor dem Hintergrund des gewünschten SOLL-Zustands legen wir gemeinsam die „Leitplanken“ des Checks fest. Anschließend erarbeite ich die Analyse.
Die Handlungsempfehlung liefert einen Überblick darüber, wie und welche Maßnahmen ergriffen werden können, sollten oder müssen. Was läuft gut? Was könnte besser laufen? Was sollte geändert werden?
Wie? Natürlich erhalten Sie von mir sehr konkrete, machbare Umsetzungsvorschläge, die sich an Ihren Rahmenbedingungen orientieren. Mir ist wichtig, dass Sie im Anschluss an unseren Faktencheck einen konkreten Handlungsfahrplan erhalten und genau wissen, was zu tun ist und wer nun tatkräftig die Ärmel hochkrempelt: häufig ist eine weitere Unterstützung durch Partner gar nicht mehr nötig. Aber natürlich bleibe ich an Ihrer Seite und unterstütze Sie in der Umsetzung, wenn Sie es wünschen.
Unternehmen statt unterlassen.