Recruiting ist mehr als Auswahl: Es ist der Beginn einer Zusammenarbeit.
Vom ersten Kontakt bis zum Ende der Probezeit (und erst hier endet Recruiting für mich wirklich) erlebt eine Person ihr Unternehmen in vielen einzelnen Momenten, Klare Abläufe, verlässliche Kommunikation und realistische Erwartungen helfen beiden Seiten herauszufinden, ob Rolle und Zusammenarbeit passen.
- Sind Anforderungen und Auswahlkriterien klar?
- Erhalten Bewerbende eine verlässliche Kommunikation?
- Bieten Gespräche Raum für Fragen und Erwartungen auf
beiden Seiten? - Ist der Übergang von der Zusage zum Einstieg gut vorbereitet?
- Welche Chancen bieten in der Probezeit und Onboarding?
Ein klarer, durchdachter Prozess unterstützt gute Entscheidungen – und einen gelungenen Einstieg!